株式会社横浜銀行との間で、「ポジティブ・インパクト・ファイナンス（PIF）」の融資契約を締結しました。
ポジティブ・インパクト・ファイナンスとは、企業活動が環境、社会、経済に与えるインパクト（ポジティブな影響とネガティブな影響）を包括的に分析、評価し、ポジティブな影響の向上とネガティブな影響の低減に向けた取り組みを支援する融資です。
企業活動、サービスによるSDGs の目標達成への貢献度合いを評価指標として活用します。
詳細はPDF資料をご参照ください。
・ポジティブインパクトファイナンス評価書 >
・第三者意見書 >
ジャストオートリーシンググループは、SDGs の考えに賛同し、目標達成と持続可能な社会の実現に向け、企業活動を通じて社会の課題解決に取り組んでまいります。

環境に配慮した事業活動を行い気候変動リスクへ対応するため、
二酸化炭素排出量削減の観点から、ハイブリッド自動車の普及を進めています。
ハイブリッド自動車の台数は2018年3月と2022年3月で比較すると、
リース車は約 1.3 倍 、社有車は約1.5 倍に増加しており、今後も積極的に推進してまいります。

＜目標＞

1. 2026年3月時点のリース車におけるハイブリッド自動車比率を16％以上とする（2022年3月時点13.5％）
2. 2026年3月時点の社用車におけるハイブリッド自動車比率を40％以上とする（2022年3月時点29.8％）

自動車の修理の際の塗装工程で使用する有機溶剤について、労働安全衛生法に基づき適切な作業環境を整備し、管理を徹底しています。
その結果、塗装工程で発生する VOC の排出を抑制し、作業員の健康を保持するとともに大気環境の保全に繋げています。

また、使用する塗料について溶剤系塗料から水性塗料への転換を目指し、検討を進めています。現在、水性塗料の試用段階まで進んでおり、塗装工程の手順変更等の課題をひとつひとつ解決し、導入に向けて体制を整えていく方針です。
※環境省によると溶剤系塗料は VOC 含有率が 30～60％であることに対し、水性塗料は 7％と低く、転換が実現した際は VOC 排出量の削減に大きな効果をもたらすと考えます。

リース契約終了後の自動車について 3R（リデュース、リユース、リサイクル）を推進することで資源循環サイクルを促進し、グループ全体から排出される産業廃棄物の削減に取り組んでいます。

＜3Rの流れ＞

1. リース終了後に継続利用が可能な自動車は再リースとして継続使用する（リデュース）もしくは、グループ会社のジャストカーセールスが中古市場で販売する（リユース）
2. 再利用が可能な部品は整備工程やジャストカーセールスにおいて再利用する（リユース）もしくは中古市場へ売却する（リユース）
3. マテリアルリサイクルが可能な廃棄物は、対応可能な業者へ依頼する（リサイクル）
   ・廃LLCを再生エチレングリコールに精製後LLCとして再利用
   ・汚泥をセメント原料として再利用　など
4. 上記3Rサイクルにあてはまらないものは産業廃棄物として適正な処分を行う

当社グループの企業活動にともなう道路交通安全リスクを軽減する活動とともに、お客さまの道路交通安全を支援する活動にも積極的に取り組み、安全・安心で持続可能な社会の実現に努めています。

交通事故は経済損失だけではなく業務効率の低下、社会的信頼の失墜、人身事故ともなれば被害者への配慮などが迫られます。
こうした現状から運行管理者、安全運転管理者が担う役割がより一層重視され、交通事故減少のための効果的な対策が求められています。
お客さまのニーズに合わせ、必要な講習を組み合わせた安全運転講習を実施いたします。

健康経営宣言

ジャストオートリーシンググループでは、お客さまにより良いサービスをご提供し続けていきたいと考えております。
そのためには、社員とその家族が充実感と幸せを感じられる生活の実現が必要と考えており、社員が心身ともに健康であり、働きがいを感じられる環境づくりのため、2022年1月に「健康経営宣言」を制定いたしました。
弊社が掲げるJUSTのブランドロゴには、文字の繋がりに「社会と会社」「会社と社員」「社員と社員」「社員と家族」の結束を、頭にある赤い丸に社員とその家族の全員が充実感と幸せを感じられる生活の実現、そして会社の夢の実現へ向けた決意が込められています。

今後も健康経営宣言にもとづいた取り組みを通じて全ての社員が能力を十分に発揮できるよう、健康経営の取り組みを進めてまいります。

（健康経営推進 基本方針）

1. 健康診断を100％受診し、結果に基づくフォローアップを実施します。
2. 社員の健康課題を把握し、必要な対策を講じます。
3. 社員の心と体の健康づくりに取り組みます。
4. 職場のコミュニケーションづくりを推進します。
5. ワークライフバランスを推進します。

株式会社ジャストオートリーシング
代表取締役社長　小林　秀清

健康経営推進体制

当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

1. 計画期間
2024年4月4日から2027年3月31日までの3年間

2. 計画内容

目標1

小学校就学前までの子を持つ女性社員が希望する場合に利用できる「育児時間請求制度」を男性も利用できるように変更する

対策

2024年4月～　検討開始
2024年10月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標2

小学校3年生までの子を持つ社員が希望する場合に利用できる「育児短時間勤務制度」の利用期間を小学校3年生までから小学校6年生までに延長する

対策

2024年4月～　検討開始
2024年10月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標3

子どもを持つ女性社員同士が交流できる「ワーキングマザーの集い」を開催する

対策

2025年4月～　検討開始
2025年10月～　開催

目標4

次世代支援対策

対策

子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する

当社では、社員がその能力を発揮し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。

1. 計画期間
2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間

2. 当社の課題
（1）女性管理職の育成
（2）次世代を見据えた管理職の育成

3. 目標
女性管理職を現状の3名から1名以上増やす

4. 取組内容と実施時期

取組1

全社員を対象とした「マネージャー意識調査」を実施する

取組内容

2024年4月～　検討開始
2024年10月～　アンケート実施

取組2

管理職へ至るまでの「リーダー育成プログラム」の策定

取組内容

2025年4月～　検討開始
2026年4月～　導入

取組3

若手・中堅女性社員を対象としたリーダーシップ研修を実施する

取組内容

2025年4月～　研修内容の検討
2025年10月～　研修の実施

株式会社ジャストオートリーシングは、株式会社ジャストカーセールス、有限会社ジャストオートサービスを含むグループ３社で、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度において、取り組みが評価され、昨年度に引き続き「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。

今後ともより一層、健康経営の取り組みを推進してまいります。健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が2016年に創設した認定制度で、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

【経済産業省：健康経営優良法人認定制度】
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（2020年10月1日～2024年3月31日）を達成するなど、労働者の仕事と子育ての両立を図るための取り組みが評価され、厚生労働省より「くるみん2024」の認定を受けました。
今後も、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるよう、取り組みを積極的に推進してまいります。

女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働省より、「えるぼし（3つ星）」に認定されました。 (2023年6月14日付)
えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業が、5つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）に応じ３段階で評価されるもので、当社はすべての項目を達成し、最上位である3つ星の認定を受けました。
今後も、女性を含むすべての社員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるよう、取り組みを積極的に推進してまいります。

がん患者の治療と仕事の両立に資する休暇制度や勤務制度を整備している企業として、神奈川県より「かながわ治療と仕事の両立推進企業」に認定されました。
3段階の分類のうち、当社は最上位の「プラチナ企業」として認定されています。（2022年9月1日付）
「かながわ治療と仕事の両立推進企業」とは、神奈川県と神奈川産業保健総合支援センターとの連携事業で、がん治療が必要になった従業員が働きながら治療を続けられるように、治療と仕事の両立に資する休暇制度や勤務制度を整備している企業を認定する制度です。

福利厚生充実に取り組む法人として認められ、「ハタラクエール２０２５ 福利厚生推進法人」を受賞しました。
従業員のニーズを把握しているか、多様なニーズに対応して福利厚生制度を提供しているか、経営・人事戦略において福利厚生を課題解決手段として認識し、課題解決として有効に機能しているかなど、様々な視点で評価され受賞する制度です。
ジャストオートリーシンググループは社員が働きやすい環境を整えるため、福利厚生の充実・整備に力を入れています。

ハタラクエール受賞法人リスト
https://fukurikosei-hyosyo.com/award-companies/